주휴수당 누가 받을 수 있나? 자격 완벽 정리

주휴수당 자격요건을 2025년 기준으로 정확하게 정리했습니다. 누가 받을 수 있고, 어떻게 계산되는지 완벽하게 알려드립니다.

 

📋 목차

• 주휴수당이란 무엇인가요?
• 주휴수당 받을 수 있는 자격
• 지급 요건과 기준
• 주휴수당 계산 방법
• 주휴수당 예외 사례
• 못 받았을 때 대처 방법
• FAQ

알바나 비정규직으로 일하고 있다면 '주휴수당'이라는 단어를 한 번쯤 들어보셨을 텐데요. 하지만 이 수당이 누구에게 지급되는지, 어떻게 받는지 정확히 알고 있는 사람은 의외로 많지 않습니다.

 

2025년 현재 기준으로 주휴수당 제도는 근로자의 권리를 보장하기 위한 중요한 제도입니다. 본 글에서는 주휴수당의 자격요건, 지급기준, 계산방법까지 모든 내용을 자세하게 정리해드릴게요. 특히 아직 받을 수 있는데도 모르고 지나친 분들이 계시다면, 꼭 끝까지 읽어보셔야 합니다.

 

지금부터 주휴수당에 대해 가장 기본적이면서도 꼭 알아야 할 핵심 개념부터 하나씩 정리해드리겠습니다. 아래 내용을 천천히 확인해보세요 👇

 

 

📌 주휴수당이란 무엇인가요?

주휴수당은 일정 기준을 충족한 근로자에게 유급으로 지급되는 휴일수당을 말합니다. 일주일 동안 개근한 근로자에게 원래 일하지 않아도 되는 날에 하루치 급여를 추가로 지급하는 제도입니다.

 

근로기준법 제55조에 따라, 사용자는 근로자가 소정의 근로일을 개근했을 경우 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 합니다. 이 유급휴일에 대한 보상이 바로 주휴수당입니다. 주휴수당은 많은 아르바이트생, 계약직 근로자들이 모르고 지나치기 쉬운 항목이기도 합니다.

 

예를 들어, 일주일에 5일간 하루 4시간씩 일한 아르바이트생이 있다면, 조건만 맞으면 5일치 급여 외에 하루치 급여를 추가로 받을 수 있는 것이죠. 이 제도는 정규직뿐 아니라 비정규직에게도 적용된다는 점에서 반드시 알아두어야 해요.

 

단, 주휴수당은 '자동'으로 주어지는 것이 아니며 지급요건을 충족해야 한다는 점에서 정확한 이해가 필요합니다.

 

 

✅ 주휴수당 받을 수 있는 자격

2025년 기준으로, 주휴수당을 받기 위해서는 두 가지 핵심 조건을 만족해야 합니다. 그 조건은 다음과 같습니다.

 

• 1. 소정근로일을 개근했을 것
• 2. 주 15시간 이상 근로했을 것

 

이때 '소정근로일'이란 고용주와 근로계약서에 명시된 주간 근무 일수를 말하며, 이 기간 동안 무단결근 없이 개근해야 자격이 발생합니다. 또한 일주일 동안 15시간 이상 일했다면, 고정직이 아니더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

즉, 하루 3시간씩 주 5일 근무하는 알바생은 총 15시간이 되기 때문에 조건에 부합합니다. 반면, 하루 4시간씩 주 3일만 일하면 12시간이 되어 자격이 주어지지 않습니다.

 

📊 주휴수당 자격 조건 요약

자격요건	내용	해당 여부
소정근로일 개근	근로계약서 기준 일수 모두 출근	필수
주 15시간 이상 근로	주당 총 근로시간 15시간 초과	필수

 

이 자격은 4대 보험 가입 여부와 무관하게 적용됩니다. 즉, 알바생, 프리랜서 등 다양한 근로 형태에서도 조건만 맞는다면 주휴수당을 받을 수 있다는 것이 핵심이에요.

 

 

📅 지급 요건과 기준

주휴수당은 일주일에 일정 시간 이상 근무하고 개근한 근로자에게 유급 휴일을 보장해 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 근거하여, 사용자는 주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일분의 임금을 유급으로 지급해야 합니다.

 

주휴수당의 기준은 고정급이나 시급 여부와는 상관없습니다. 시급제 근로자라도 요건을 충족하면 받을 수 있으며, 주휴수당은 통상임금을 기준으로 산정됩니다.

 

2025년 현재 기준 최저임금은 시급 10,090원입니다. 주 5일, 하루 4시간씩 근무하면 주휴수당은 하루 4시간 × 10,090원으로 약 40,360원이 추가로 지급돼야 합니다.

 

지급일은 일반적으로 급여일에 함께 지급되며, 별도로 주휴수당만 나뉘어 지급되는 것이 아닙니다. 지급 내역에 주휴수당이 포함돼 있는지를 꼭 확인하세요.

 

 

🧮 주휴수당 계산 방법

주휴수당은 ‘1일 소정근로시간 × 통상임금’으로 계산합니다. 통상임금은 주로 지급되는 시급, 일급, 월급 중 시급 기준으로 계산하는 경우가 가장 많습니다.

 

간단한 공식으로 보면 이렇습니다:

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

 

예를 들어, 주 5일 하루 4시간씩 일하는 근로자가 시급 10,090원을 받고 있다면, 주휴수당은 다음과 같습니다:

4시간 × 10,090원 = 40,360원

 

한 주의 총 급여는 다음과 같이 구성돼요:

- 주 근무 급여: 4시간 × 5일 × 10,090원 = 202,000원

- 주휴수당: 40,360원

총 수령액: 242,360원

 

📋 주휴수당 계산 예시 표

항목	계산식	금액
근무급여	4시간 × 5일 × 10,090원	202,000원
주휴수당	4시간 × 10,090원	40,360원
총 급여	근무급여 + 주휴수당	242,360원

 

 

🚫 주휴수당 예외 사례

모든 근로자가 무조건 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 근무 형태, 근무 시간, 근무 태도 등에 따라 예외가 적용되는 경우가 있어요. 아래 예외 조건에 해당된다면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

 

• 주당 15시간 미만 근무하는 경우
• 계약한 소정근로일 중 1일 이상 결근한 경우
• 근로계약서 없이 일한 경우
• 비정기적, 간헐적으로 불규칙하게 일하는 프리랜서 형태

 

예를 들어, 갑작스런 사정으로 계약된 하루를 결근했거나, 출근 일수가 변동이 많아 소정근로일을 충족하지 못했다면 지급대상에서 제외될 수 있어요. 또한 근로계약 없이 일했다면, 권리를 주장하기가 어렵기 때문에 계약서 작성은 필수입니다.

 

단기 행사 도우미, 1회성 아르바이트, 배달 앱 플랫폼 근로자처럼 불규칙하게 일하는 근로자는 '근로자'가 아닌 '개인 사업자'로 간주되는 경우가 많아 주휴수당을 받을 수 없습니다.

 

 

📩 못 받았을 때 대처 방법

자격이 충족되었음에도 주휴수당을 받지 못했다면, 노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 사용자와 대화를 시도했으나 받아들여지지 않는다면, 객관적인 증거를 갖고 법적 절차를 진행하는 것이 좋습니다.

 

신고를 위해 필요한 자료는 다음과 같습니다.

• 근로계약서
• 출퇴근 시간 기록 (출근표, 문자, 카톡 내용 등)
• 급여명세서 또는 통장 거래내역

 

이 자료들을 바탕으로 고용노동부 고객상담센터(📞1350)에 전화하거나, 고용노동부 온라인 민원 사이트를 통해 익명으로 신고도 가능합니다. 아래 공식 홈페이지에서 더 자세한 안내를 받을 수 있어요.

 

🙋‍♀️ FAQ

Q1. 하루 4시간씩 주 5일 일하면 주휴수당 받을 수 있나요?

A1. 네, 총 근로시간이 20시간이고 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

Q2. 주말에만 일하는 경우에도 받을 수 있나요?

A2. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 가능합니다.

 

Q3. 급여명세서에 주휴수당이 없으면 못 받은 건가요?

A3. 네. 급여명세서에 별도 명시되지 않았다면 포함 여부를 사용자에게 확인해야 합니다.

 

Q4. 주휴수당은 언제 지급되나요?

A4. 일반적으로 급여일에 포함되어 지급됩니다.

 

Q5. 주휴수당은 세금이 부과되나요?

A5. 근로소득으로 간주되므로 세금이 부과될 수 있습니다.

 

Q6. 4대 보험 가입이 되어야 주휴수당을 받을 수 있나요?

A6. 아니요, 4대 보험 가입 여부와는 관계없이 지급 요건만 충족하면 받을 수 있습니다.

 

Q7. 고등학생 알바도 받을 수 있나요?

A7. 네. 고용형태와 상관없이 자격 요건을 충족하면 가능합니다.

 

Q8. 주휴수당을 과거에 못 받은 것도 신고할 수 있나요?

A8. 네. 최대 3년 전까지 소급 청구가 가능하니 자료를 준비해보세요.